מנהיג חדשנות דיגיטלית? למה הוא הכרחי בכל עסק או ארגון?

חדשנות בעסק נמצאת בראש סדר העדיפויות עבור רוב הארגונים והעסקים. עם זאת, למרות ש 86% מהמנהלים מסכימים כי חדשנות היא הכרחית לגדילה, רק 6% מהם מרוצים מהמאמצים לחדשנות הנעשים בחברות בהן הם עובדים. כמו כן, לא תמיד קל להחליט על תוכנית, אסטרטגיה ואיזו גישה תספק את החזר ה-ROI הטוב ביותר.  חברות רבות החלו לשכור יועצים חיצוניים, יועצי חדשנות שיעזרו להם לפתח וליישם את החידושים החשובים ביותר עבור הארגון שלהם. ליועצים אלו יש נסיון רב בתחום עיסוקם ומספקים נקודת מבט מקצועית וחיצונית שאמורה לקדם, לשפר והכי חשוב להשאיר את העסק או ארגון חי ובועט בשוק התחרותי. ייעוץ חדשנות הוא הפרקטיקה של מתן ייעוץ והכוונה לעסקים וארגונים המעוניינים ליישם אסטרטגיות צמיחה ואסטרטגיות עסקיות חדשות.

בסביבה העסקית המהירה והמשתנה של היום, חדשנות בעסק או בארגון היא חיונית להצלחת העסק, לשימור הרווחיות והתחרותיות שלו. מנהיג החדשנות בארגונים אלו הוא דמות מפתח העוזר לזהות תחומים בהם יש צורך בחדשנות, מעודד תרבות של יצירתיות והתנסות, ומעניק הדרכה ותמיכה לחברי הצוות העובדים על פרויקטים חדשניים. מוביל חדשנות מסייע גם ליישר את מאמצי החדשנות של הארגון עם המטרות והיעדים הכוללים שלו, ומבטיח שהזמן והמשאבים המושקעים בחדשנות יניבו את התוצאות הרצויות. בסופו של דבר, מנהיג חדשנות ממלא תפקיד קריטי בסיוע לארגון להישאר תחרותי ורלוונטי בשוק המשתנה במהירות ולהטמעת רעיונות וטכנולוגיות חדשות שיעזרו לארגון להישאר תמיד רלוונטי.

כאשר טכנולוגיות ומגמות חדשות צצות, מנהיג חדשנות יכול לזהות הזדמנויות עבור הארגון להסתגל ולחדש. זה יכול לעזור לארגון להישאר רלוונטי ולהקדים את מתחריו.

שנית, מנהיג חדשנות יכול להניע צמיחה והתקדמות בתוך ארגון. על ידי הטמעת רעיונות וטכנולוגיות חדשים, וכך לעזור לארגון לשפר את המוצרים והשירותים שלו, להגביר את היעילות ולמקסם הכנסות. זה יכול לעזור לארגון להגיע ליעדיו ולהגיע להצלחה ארוכת טווח.

שלישית, מנהיג חדשנות יכול לעזור ליצור תרבות של חדשנות בתוך ארגון. על ידי טיפוח תרבות של יצירתיות, רוח חיובית ופתיחות, מנהיג חדשנות יכול לעורר ולהניע עובדים לחשוב מחוץ לקופסה ולהעלות רעיונות חדשים. זה יכול לעזור לארגון לנצל את הידע והמומחיות הקולקטיביים של עובדיו, ולטפח רוח של שיתוף פעולה וחדשנות.

הטמעה של שינוי שכזה בארגון קיים דורשת קודם כל ארגון, סדר, חזון, הבנה רחבה של מגוון טכנולוגיות והכי חשוב סבלנות.

שינוי לוקח זמן.

לסיכום, מוביל חדשנות הוא דמות מכרעת עבור עסקים וארגונים המעוניינים לשגשג בשוק הדינמי של היום, על ידי הנעת התקדמות וצמיחה, יישום רעיונות וטכנולוגיות חדשות וטיפוח תרבות של חדשנות, מנהיג חדשנות יכול לעזור לארגון להישאר תחרותי ולהשיג הצלחה ארוכת טווח.

– מוטי מור, מנכ"ל נובוסייט, בעל תואר במנהל עסקים MBA למנהלים מאוניברסיטת בן גוריון שבנגב, הוא מנהיג חדשנות המלווה שנים רבות חברות ועסקים לחדשנות ומעבר מוצלח לעולם הדיגיטלי.